新人ちゃんが入社して、約１ヶ月半が経ちました。
以下、愚痴なのでたたみます。
あたしの仕事を７割ほど、残りの３割はほかの人に引き継いだ。
ほかの人への仕事はほぼ引き継ぎがおわったのだけれど、
新人ちゃんへの引き継ぎはなかなか…いや、引き継ぎは８割終わった。
でも、仕事をしている新人ちゃんの頭の上にはたくさんの？が見える。
多分、基礎的なことがわかってないから、教えてもわかってもらえなくて、
あたしが、理解しやすいだろうと思い、仕事の見本を小さいサイズにして、
見本とマニュアルを渡してるのにもかかわらず、
それを見ながら仕事をしてくれないせいか、他の仕事と混ざっちゃって、
これはこうで、あれはあれ、と、その仕事に対しての法則？を教えても、
「忘れちゃいました〜。笑」と言われ、あたしが結構へこむ。
「あたしがやるわ」と手を出すにもいけないし、ストレスもたまる…
教えたことのまとめが済んでないからってゆう理由もあるけど、
そうなら、まとめる時間を作ろうと、他の仕事の効率を上げてほしいし、
何回も同じことを聞かれるので、そのつどメモをとってほしい。
いいこなだけに、最近は仕事に対しての？が多すぎて、
ついついイライラしてしまい、仕事以外での接し方がぎこちなくなる。
ただ、今日、忘れてる自分に対してへこんでた新人ちゃん。
どうか、そのへこみを、仕事への情熱に変えて頑張ってほしい。
かと言って、まだ１ヵ月半しか経ってないんだよなー。
頑張ってる。すごく頑張ってる。でも、あともうちょっとだけ頑張れ！
てか、きつく言うべき？それとも、がんばってやさしく接するべき？
先週から会社で毎日のようにこのことが起きていて、結構疲れてて、
会社にいたくない。でも、いないと確認出来ないし。
とりあえず、12月後半からは有給消化で休みがちになるので、
「いやでも、覚えなきゃ、自分が困るから」
ということを自分で気づき、身にしみてくれるかな？
あーーー、明日も会社行きたくなーーーい。することもないし。うーん。
あたしの仕事の教え方が悪いのかな。あー、もうやだー。
